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【柯P專訪】談到姚立明就森77 X！What happened？
針對不少前次競選時期的戰友如今成為敵人，台北市長柯文哲接受本刊專訪時，談到前次競選總幹事姚立明就怒氣上衝，痛批：「我看姚立明也是很驚訝！4年前競選經費公布記者會都是你開的！你現在在講什麼？」講到激動處，柯還忍不住爆粗口說：「X！What happened？（發生什麼事）」
至於近期質疑柯文哲是慣老闆的前競選團隊成員劉坤鱧，柯文哲也點名開砲回應：「那個劉坤鱧，當年那個監票部隊是你管的耶！你今天在講什麼勞健保，拜託那是你指揮的部隊耶！」
另外，他也忍不住爆出先前接受平面媒體專訪「被剪掉」的內容，對一位市府前官員開嗆：「一個禮拜前喊柯文哲凍蒜，咦！奇怪！民進黨提名人後他馬上就跑掉，那你前一個禮拜在喊什麼？」
柯文哲感嘆，這位前官員請辭後開始攻擊他，讓他「 very surprised！（非常驚訝）」，這就是黨意超過民意、超過是非、超過做人的道德、倫理。
不過，激情過後，柯文哲淡淡地說：「反正我也是亞斯伯格症，雖然難受，但是30秒就過去了。」
對民進黨這次市長選舉雖不再禮讓，但部分綠營友柯派議員仍與柯文哲保持善意互動。柯以急重症醫師身分強調，他從來沒選擇過病人，「你有來我就給你看，你不送到我們急診室，我又不能去馬路上搶病人！」
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薪資透明化 緩解低薪
工商時報【劉馥瑜╱台北報導】
《就業服務法》新制上路，今（30）日起招募員工時，薪資未達4萬的職缺須公開薪資級距，不得再寫「面議」，違者將罰6萬∼30萬元不等的罰鍰。對此，人力銀行專家認為，薪資公開透明有助加快媒合速度，且經由市場機制的比價效應，長遠來看對緩解「低薪」有正向助益。
不過，值得注意的是，目前人力銀行線上高達7∼8成的職缺，普遍都寫「面議」或「依公司規定」，企業人資在實際操作調整上，恐將面臨一段適法陣痛期。
1111人力銀行總經理劉美葵表示，台灣有9成以上中小企業，薪水4萬以下職缺占比很高，即便是稍具規模的企業，短時間內要修改上千筆職缺資料，作業時間恐來不及，導致有部分企業目前先把職缺關閉，有些則是把薪資範圍拉大，如註明3∼4萬元。
104資訊科技人資長鍾文雄說，104線上超過20萬筆職缺，薪資欄寫面議或依公司規定，近日已加緊通知企業客戶逐一確認職缺內容，並重新調整企業刊登後台規範說明，也擬定Q&A讓企業參考，縮短企業陣痛期。
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